Deutsche Telekom bricht mit 60-Stunden-Livestream Rekorde für die Talentsuche
Horst-Dieter Gertz
Deutsche Telekom bricht mit 60-Stunden-Livestream Rekorde für die Talentsuche
Deutsche Telekom veranstaltet bahnbrechenden 60-Stunden-Livestream-Marathon zur Talentsuche
Die Deutsche Telekom hat kürzlich ein richtungsweisendes 60-Stunden-Nonstop-Livestream-Event veranstaltet, um neue Talente zu gewinnen und ihre globale Community einzubinden. Die Initiative, die vom 5. bis 7. November 2025 stattfand, zielte darauf ab, den Weltrekord für die längste Videokonferenz in der Marketinggeschichte zu brechen – und gleichzeitig den innovativen Ansatz des Unternehmens bei der Personalrekrutierung zu präsentieren.
Die Veranstaltung richtete sich an Bewerber:innen, aktuelle Mitarbeiter:innen und ein breites Online-Publikum unter dem Motto "Das hätte keine E-Mail sein können. Schafft Verbindungen, die zählen." Birgit Bohle, Personalvorständin der Deutschen Telekom, erläuterte, das Ziel sei es gewesen, "Talente dort zu erreichen, wo sie sind – und so, wie sie angesprochen werden möchten: online, vernetzt und offen für neue Ideen".
Der Livestream-Marathon bot interaktive Sessions, Diskussionsrunden und Networking-Möglichkeiten, die speziell auf eine neue Generation von Arbeitssuchenden zugeschnitten waren. Durch die Verbindung von Personalmarketing mit rekordverdächtigem Ehrgeiz wollte sich das Unternehmen in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt abheben.
Am 10. November 2025 gab die Aktie der Deutschen Telekom um 0,7 % nach und notierte gegen Vormittag bei 26,47 Euro. Gleichzeitig stieg der DAX um 0,67 % (Stand: 10:30 Uhr), was die gemischte Stimmung an den Märkten an diesem Tag widerspiegelte.
Die Aktion unterstrich den Kurs der Deutschen Telekom, die Personalgewinnung durch digitale Formate zu modernisieren. Zwar verzeichnete der Konzern einen leichten Aktienrückgang, doch die Initiative zeigte sein Engagement für innovative Rekrutierungsstrategien. Der Erfolg des Livestreams bei der Knüpfung von Kontakten wird voraussichtlich künftige Maßnahmen zur Talentansprache prägen.
