Indischer Stahlriese Jindal bietet für Thyssenkrupp-Stahlsparte – und verspricht Milliardeninvestitionen
Nina Pohl
Indischer Stahlriese Jindal bietet für Thyssenkrupp-Stahlsparte – und verspricht Milliardeninvestitionen
Indischer Stahlkonzern Jindal Steel legt Angebot für Thyssenkrupp-Stahlsparte vor
Der indische Stahlproduzent Jindal Steel hat ein unverbindliches Angebot für den Kauf der Stahlsparte von Thyssenkrupp abgegeben. Der Schritt erfolgt, während das deutsche Unternehmen Optionen für sein angeschlagenes Stahlgeschäft prüft. Zuvor hatte Thyssenkrupp ein Joint Venture mit dem tschechischen Milliardär Daniel Kretinsky geplant, der eine 50-Prozent-Beteiligung hätte übernehmen können.
Jindal Steel, einer der größten integrierten Stahlhersteller Indiens, hat sich in den letzten Jahren in Europa ausgeweitet. Das Unternehmen besitzt bereits ein Stahlwerk in Tschechien und hat kürzlich ein weiteres in Italien ersteigert. Im vergangenen Jahr verzeichnete Jindal einen Umsatz von 12 Milliarden Euro bei einer operativen Gewinnmarge von 22 %.
Die Stahlsparte von Thyssenkrupp hingegen erzielte im Geschäftsjahr 2023/24 einen Umsatz von 10,7 Milliarden Euro bei einem bereinigten operativen Gewinn von 261 Millionen Euro. Der Vorstand des deutschen Konzerns wird nun das Angebot von Jindal prüfen – mit besonderem Fokus auf finanzielle Stabilität, Umweltverpflichtungen und Arbeitsplatzsicherheit für die Belegschaft.
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Jindal hat zugesagt, das DRI-Werk in Duisburg fertigzustellen und zusätzlich über 2 Milliarden Euro zu investieren. Ziel ist es, Thyssenkrupp Steel zum größten und klimafreundlichsten Stahlproduzenten Europas zu machen. Die Gewerkschaft IG Metall begrüßte das Angebot und bezeichnete es als positive Nachricht für die Beschäftigten.
Der Thyssenkrupp-Vorstand wird nach Prüfung der Konditionen entscheiden, ob er das Angebot von Jindal annimmt. Der Deal könnte die europäische Stahlindustrie neu ordnen und gleichzeitig Arbeitsplätze sowie grüne Investitionen sichern. Die Unterstützung durch IG Metall deutet auf Vertrauen der Belegschaft in die mögliche Übernahme hin.
